Действия работодателя при коронавирусе

Профилактика коронавирусной инфекции

Важность профилактических мероприятий тем более актуальна, что врачи всего мира пока находятся в поиске решений по поводу схем и методов лечения

Избежать инфекции можно, соблюдая элементарные меры предосторожности на предприятии:

Избежать инфекции можно, соблюдая элементарные меры предосторожности на предприятии:

  • Обеспечить чистоту всех поверхностей на рабочих местах.
  • Обеспечить персонал индивидуальными средствами защиты (масками, перчатками, респираторами).
  • Подготовиться на предприятии бокс или несколько отдельных кабинетов, которые могли бы играть роль изоляторов в случае обнаружения у кого-нибудь из персонала признаков вирусной инфекции.
  • Обеспечить коллектив в достаточном количестве моющими средствами в местах общего пользования, чтобы каждый человек мог помыть руки после пребывания в общественном транспорте, торговой точке или просто на улице.
  • Обеспечить персонал антисептическими препаратами аэрозольными или жидкой консистенции для обработки рук. Данные препараты должны находиться в местах большой пропускной способностью: в приемной, на ресепшене, в комнате отдыха персонала, секретаря, на проходной.
  • Обеспечить регулярное проветривание помещения.
  • Провести тотальную чистку вентиляционных шахт с последующей дезинфекцией.
  • Обеспечить в достаточном количестве все туалетные и санитарно-гигиенические комнаты одноразовыми салфетками и бумажными полотенцами. Текстильные полотенца следует запретить.
  • Устроить в туалетах автоматические электронные сушилки для рук. Часто они являются рассадником всевозможных инфекций.
  • Ни в коем случае не оставлять в общественных туалетах и санитарных комнатах кусковое мыло. Чистящее средство должно быть только жидкой консистенции с дозатором.

Заботой о своем коллективе со стороны работодателя будут также периодические выпуски информационных радио-бюллетеней с перечислением возможной симптоматики и рекомендациями по личной безопасности. Этой информации никогда не бывает много. Практика показывает, что повторять ее нужно как можно чаще. Именно это происходит в супермаркетах, крупных торговых центрах, на железнодорожных и автовокзалах, а также в аэропортах.

В таких бюллетенях уместно озвучивать рекомендации по поводу того, как можно носить и как нельзя носить медицинские маски. Существует ошибочное мнение, согласно которому, маски вообще нельзя снимать. Это не так! От дыхания внутренняя поверхность маски нагревается. Тем самым образуется благоприятная среда для размножения микробов.

Большой ошибкой является использование гомеопатических и разнообразных народных средств. Их эффективность не доказана, но, оставаясь в организме, они затрудняют диагностику и последующий подбор препаратов для лечения.

Наконец, не рекомендуется устраивать кварцевание на рабочих местах. Это практически бесполезно для профилактики.

Действия работодателя, если работник заболел

Работодатель может узнать о том, что COVID-19 подтвердился у работника, от него самого. Кроме этого, подтвержденный положительный результат поступает в территориальные органы Роспотребнадзора – центры гигиены и эпидемиологии с сообщением о том, где трудится работник. Центр гигиены сразу сообщает об этом работодателю.

Если заболевший работник остается дома, ему постановлением главного санитарного врача предписывается соблюдать самоизоляцию на 14 дней и выдается листок временной нетрудоспособности по болезни. При этом, если болезнь протекает в легкой форме, работник может отказаться оформлять больничный лист и по соглашению с работодателем может работать дистанционно.

Действия работодателя зависят от того, как работал заболевший. Если он посещал офис, работодателю нужно выявить круг всех сотрудников, с которыми заболевший контактировал.

Постановлением Минздрава РФ от 10.04.2020 № 36 определены критерии отнесения граждан к лицам, имеющим контакты первого и второго уровня с заболевшими COVID-19. Так, сотрудники, работающие в одном помещении с заболевшим, относятся к контактам первого уровня. К контактам второго уровня относятся лица, имевшие возможный контакт с лицом, инфицированным COVID-19, в течение последних 14 календарных дней с даты последнего контакта до получения положительного результата лабораторного обследования лица, инфицированного COVID-19.

По информации ВОЗ от 17.03.2020, контактным лицом является сотрудник, который до 14 дней после появления симптомов у больного контактировал лицом к лицу с больным в пределах 1 м и в течение больше 15 минут находился с ним в закрытой среде, в том числе совместно использовал рабочее место.

Кроме этого, предписанием центра гигиены и эпидемиологии устанавливается срок проведения ежедневных дезинфекций в организации. Если в течение данного срока больных больше не будет выявлено, работодатель должен организовать заключительную дезинфекцию. Ее должны провести специализированные организации, список которых можно получить в центре гигиены. О проделанной работе работодателю нужно будет отчитаться в установленный срок.

В это же время все контактировавшие с больным коронавирусом должны быть изолированы и отправлены на 14-дневный карантин. Работник должен обратиться в медорганизацию, сообщить, что он контактировал с больным коронавирусом, и сдать тест. Он также получит постановление об изоляции на 14 дней. На этот период он может получить больничный дистанционно, подав заявление на сайте ФСС (п. 2.7 Постановления главного государственного санитарного врача от 13.03.2020 № 6 «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-2019»).

Больничный по карантину с кодом «03» рассчитывается и оплачивается по общим правилам, то есть полностью за счет ФСС. Пособие выплачивается за весь период нахождения на карантине, если он не совпадает с отпуском или простоем (ч. 6 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Если больничный оформлять работники не захотят, они по соглашению с работодателем могут работать дистанционно, уйти в очередной отпуск или в отпуск за свой счет. Если эти варианты неприемлемы, можно отправить работников в простой по не зависящим от сторон причинам (ст. 157 ТК РФ).

Если заболел сотрудник, работающий дистанционно, который не контактировал с другими сотрудниками в последние 14 дней, то никаких действий работодатель не предпринимает. Если же этот сотрудник приезжал в офис в последние 14 дней, работодателю нужно будет определить работников, которые с ним контактировали, и отправить их домой на самоизоляцию. В кабинетах нужно будет провести дезинфекцию и проветривание.

Рекомендации работодателям по профилактике коронавируса Роспотребнадзора: основное

Роспотребнадзор в письме от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27 опубликовал адресованные российским работодателям рекомендации по профилактике коронавирусной инфекции COVID-19. Письмо не носит нормативного характера, но его положения могут оказаться крайне полезными для предприятий: российские работодатели защищаются от коронавируса разными способами, и повысить эффективность такой защиты можно значительно, воспользовавшись советами от профильного ведомства.

Роспотребнадзор рекомендует работодателям:

Обеспечить:
при входе работников на территорию предприятия — возможность дезинфекции рук (антисептиками, специальными салфетками), с установлением контроля над такими процедурами;
при входе работников в организацию, а при необходимости и в течение рабочего дня – измерение их температуры, отстранение от работы тех, у кого она повышена (или есть иные симптомы заболевания);
контроль вызова врача на дом заболевшему работнику;
контроль режима самоизоляции на дому в течение 14 дней (инкубационный период коронавируса) работников, которые вернулись из стран, где есть случаи заражения коронавирусом;
информирование сотрудников о важности соблюдения правил гигиены, мытья и дезинфекции рук;
уборку помещений со средствами, уничтожающими вирусы (с особо тщательной обработкой дверных ручек, выключателей, оргтехники и иных поверхностей, с которыми чаще всего контактируют люди — не реже 1 раза каждые 2 часа);
использование на рабочих местах средств обеззараживания воздуха (при их наличии).

Ограничить:
корпоративы, участие работников в массовых мероприятиях — пока есть угроза распространения вируса;
командировки работников, особенно в страны, где есть случаи заражения коронавирусом;
посещение работниками в период их отпусков стран, где есть случаи заражения коронавирусом.

Если работники питаются в корпоративной столовой:
использовать только одноразовую посуду (собирать ее, обеззараживать и уничтожать после использования);
при использовании посуды многократного применения — мыть ее в посудомоечных машинах с температурой не ниже 65 градусов и в режиме дезинфекции, либо вручную при той же температуре и со средствами дезинфекции.

Если работники питаются не в столовой:
запретить им есть на рабочих местах;
предусмотреть питание в отдельном помещении — комнате приема пищи или ином помещении, которое подключено к горячему и холодному водоснабжению и ежедневно дезинфицируется.

Работодатель, если коронавирус выявлен у кого-либо из работников, при поступлении запроса из Роспотребнадзора обязан предоставить ведомству информацию о рабочих контактах данного сотрудника, а также обеспечить дезинфекцию помещений, в которых работает или мог находиться заболевший.

Указанные меры работодателей коронавирус должны если не остановить на соответствующей территории, то по крайней мере, значительно замедлить его распространение. При этом, наряду с приведенными выше рекомендациями, которые не носят нормативного характера, издаются правовые акты, устанавливающие конкретные обязанности работодателя: коронавирус продолжает заражать людей, и наличие таких предписаний вполне уместно.

Случай первый. Работник вернулся из-за границы

Самый тревожный пока вариант развитие событий — возвращение гражданина домой, особенно если до того он пребывал в одной из стран — очагов эпидемии. В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача №7 «Об обеспечении режима изоляции…» от 18 марта 2020 года, в этом случае работник обязан:

  1. Не покидая региона проживания, уведомить местный Департамент здравоохранения о прибытии. Сделать это можно по горячей линии или на портале «Госуслуги». Телефон для Москвы — 8-495-870-45-09.
  2. Оставаться дома в течение 14 суток с момента прибытия (фактически — уведомления), не выходя из квартиры и не контактируя с третьими лицами.
  3. На протяжении указанного срока немедленно обращаться за медицинской помощью при боли в горле, повышении температуры, насморке, длительном кашле, других возможных проявлениях заражения.

Работодателю, который будет настаивать на обратном, следует напомнить об упомянутом Постановлении, в частности, о пункте 3, прямо предписывающем оказывать сотруднику содействие, а также:

  1. Об административной ответственности. Наступает в соответствии со статьёй 6.3 Кодекса об административных правонарушениях. Для физического лица, допустившего нарушение, предусматривает штраф в размере 100–500 рублей.
  2. Об уголовной ответственности. Наступает в соответствии со статьёй 236 Уголовного кодекса. Если в результате необдуманных действий возвратившегося заразятся другие, первому грозит наказание от штрафа в размере 80 тысяч рублей до ограничения свободы на 1 год. Если заразившийся погибнет — вплоть до 5 лет тюремного заключения.

Можно ссылаться и на другие, пока что предполагаемые штрафы; главное — помнить, что работник, вернувшийся из-за рубежа, может и должен оставаться дома на законных основаниях.

Поскольку во время изоляции гражданин фактически теряет возможность работать, ему назначается пособие по временной нетрудоспособности. Выплачивается оно Фондом социального страхования, первая часть поступает на счёт работника в течение 5 суток с момента запроса больничного листа.

Последний выдаётся, в условиях самоизоляции, в электронной форме. Чтобы оформить запрос, работник должен заполнить заявление на портале «Госуслуги», приложив подтверждающие документы:

  • железнодорожный, автобусный или авиабилет;
  • скан или фотографию страницы паспорта, на которой стоит штамп о пересечении границы.

Лица, проживающие с потенциальным носителем вируса на одной площади, также могут претендовать на больничный. Для этого понадобится оформить такое же заявление, приложив к нему документ о текущей прописке.

Важная информация о вирусе COVID-19

Работник заболел коронавирусом: последствия для юридического лица

Иногда по субъективным причинам на своих рабочих местах не появляются сотрудники, побывавшие в Китае и в близлежащих регионах. В обычной ситуации работодатель имеет право принимать меры воздействия и расценивать отсутствие в цеху или в офисе как прогул. Но только не в этом случае!

Инспекторы ГИТ рекомендуют отложить принятие каких-либо решений вплоть до выяснения всех обстоятельств неприсутствия человека на рабочем месте. Возможно, он проходит самоизоляцию.

Невнимание к проблемам коллектива в вопросах, связанных с предупреждением распространения Covid-19 — это преступная халатность. Она попадает под статью 6.3 КоАП РФ (нарушение закона в части обеспечения эпидемиологического благополучия)

Данное нарушение подлежит штрафным санкциям:

  • для физических лиц — до 500 руб.
  • для юридических лиц — от 10 до 20 тыс. руб.
  • для ИП — от 500 руб. до 1000 руб.

Допускается также приостановление профессиональной деятельности на срок до 90 суток для юридических лиц.

Если в организации обнаружен коронавирус

Однако данные документы не устанавливают, что делать, если на предприятии выявлен сотрудник с коронавирусом, такие рекомендации Роспотребнадзор дал в информационной статье на своем официальном сайте.

Если в компании выявлен больной коронавирусом, необходимо:

  • проконтролировать, чтобы больной обратился к врачу: если человеку плохо — вызвать скорую. Не рекомендуется везти его самостоятельно, например, на служебном транспорте — работодатель не обеспечит нужных при транспортировке инфекционного больного мер безопасности, что приведет в последующем к еще большим заражениям;
  • в ожидании прибытия врача больного следует изолировать от других работников;
  • после его отбытия из офиса провести тщательную дезинфекцию всех помещений, где он мог побывать. Идеальный вариант — распустить сотрудников, закрыть офис и обработать его полностью;
  • выявить контактеров, непосредственных и опосредованных. Их в идеале следует перевести на удаленную работу или на карантин как минимум на две недели и проконтролировать их прохождение обследования на коронавирус;
  • если офис продолжает работать, следует обеспечить регулярную, раз в два-три часа, уборку с применением дезинфицирующих средств;
  • информировать других работников о произошедшем и тщательно следить за состоянием здоровья каждого.

Как до, так и после выявления больного, все работники организации снабжаются средствами индивидуальной защиты.

Что такое коронавирус

Сложность диагностирования Covid-19 заключается в том, что его признаки весьма напоминают классическое ОРВИ.

В заблуждение даже медицинских работников часто вводит следующая симптоматика:

  • незначительное повышение температуры;
  • сухой кашель;
  • мышечные боли;
  • общая слабость;
  • диарея (редко);
  • конъюнктивит;
  • тошнота (редко);
  • головные боли;
  • выделения из слизистой носа;
  • затрудненное или свистящее дыхание.

Повышение температуры в большинстве случаев отмечается как незначительное. Однако ввиду огромной приспособляемости вируса встречаются случаи, когда ртутный столбик практически мгновенно поднимался до 40 градусов.

Свое название вирус получил из-за нетипичной формы. На его поверхности имеются отростки, визуально схожие с короной. Ранее он был свойственен только животным. Но, к сожалению, как это часто происходит с вирусами, Covid-19 мутировал. Его измененные штаммы обрели способность передаваться человеку.

Негласное второе название инфекции — китайский коронавирус. Оно появилось по географическому признаку. Первая вспышка была отмечена в городе Ухань в Китае.

Вирус одинаково поражает людей любого возраста: от детей до пожилых. И все же в группе риска находятся те, чей возраст уже перевалил за 55 лет. Кроме того, Covid-19 чрезвычайно опасен для тех, кто долгие годы пытается вылечить хроническое заболевание. Дело в том, что на его фоне существенно ослабевает иммунная система организма.

В рамках повышения собственной грамотности каждый работодатель должен запомнить следующие нюансы:

  1. Вирус опасен осложнениями (больше всего могут пострадать легкие).
  2. Современная медицина до конца не установила принципы лечения.
  3. В каждом организме вирус может вести себя строго индивидуально, что затрудняет выработку вакцины.
  4. Лечение в большинстве случаев является симптоматическим. То есть, врачи пытаются облегчить состояние больного ровно до тех пор, пока в силу вступят защитные силы иммунитета.
  5. Лечение затрудняет длительный инкубационный период: до 2-х недель. Но как только Covid-19 переходит в активную стадию, болезнь развивается стремительно.
  6. Отсутствие специфической симптоматики исключает раннюю диагностику.
  7. Covid-19 невероятно адаптивен. Он приспосабливается в организме и обретает способность мутировать. Доказательством служит выработка механизмов передачи вируса от животных к людям.

Особую опасность вирус представляет тем, что на его фоне пневмония протекает в более острой форме. При этом использование антибиотиков в лечении пневмонии обычно малоэффективно ввиду вирусной, а не бактериальной природы заболевания.

Таким образом, современное лечение Covid-19 — это максимально эффективная поддержка легких в мучительном ожидании мобилизации иммунитета. Задача мировой медицины сводится к определению единой методики лечения.

Что касается способов передачи вируса, то их всего 2: воздушно-капельным путем и контактно-бытовым.

Какие документы подготовить в организации

Такой документ, как типовая инструкция при выявлении сотрудника с признаками коронавируса, не утвержден на законодательном уровне. Но есть рекомендации Роспотребнадзора по работе различных предприятий. Их необходимо строго исполнять.

Основной документ в случае выявления болезни — приказ о недопуске на работу. Необходимо способствовать ограничению социальных контактов гражданина и предотвратить распространение вируса. На время болезни таким гражданам оформляется больничный лист в упрощенном порядке.

Также работодателю следует уведомить весь штат о новых условиях деятельности, обязательности маски, перчаток и соблюдения дистанции. Это оформляют как единое уведомление сотрудникам о коронавирусе и принятых мерах по предотвращению его распространения. Подпись должны поставить все работники предприятия, даже временные или приходящие.

Что делать работодателю, если заболел сотрудник

Говоря о том, являются ли условия труда вредными при коронавирусе, важно понимать, что формально не являются. Но борьба с пандемией — это совместная задача работодателей и работников

Если сотрудник чувствует недомогание, ему не следует идти на работу. Лучше обратиться к врачу, взять больничный и оставаться дома или в больнице до полного выздоровления. Особенно важно это сделать, если в недавнем прошлом гражданин контактировал с потенциальными носителями вируса или приехал из зараженного региона. О возможном заражении и проявившихся симптомах необходимо известить работодателя.

Также не следует идти в офис, если на работе вспышка коронавируса, что влечет большой риск заражения для каждого сотрудника

Особенно важно поберечься тем, кто находится в группе риска или проживает совместно с такими людьми

Учитывая скорость распространения вируса, инспекторы ГИТ рекомендуют принимать меры по предупреждению завоза и распространения заболеваний, вызванных им. Если сотрудник находился в зоне повышенного риска, по возвращении из командировки (отпуска) ему следует оформить больничный на время карантина по коронавирусу на 14 дней. Аналогичная самоизоляция рекомендована и лицам, которые контактировали с вернувшимся из-за границы.

Если у одного из сотрудников в течение рабочего дня появились симптомы, действия при подозрении на коронавирус у работающего человека со стороны работодателя должны быть следующими:

следует немедленно отправить потенциально зараженного сотрудника домой;
если состояние стремительно ухудшается — вызвать скорую, не стоит везти человека самостоятельно, например, служебным транспортом

Скорые помощи снабжены специальными инструкциями, как вести себя при подозрении на коронавирус у пациента, они применяют особые меры предосторожности, которые работодатель в служебном транспорте обеспечить не может;
в период ожидания отправки в больницу сотруднику необходимо предоставить медицинскую маску и, по возможности, поместить его в обособленное помещение, отдельно от других работников;
после того как потенциально заразившийся сотрудник покинет территорию работодателя, помещение, где он находился, и его рабочее место необходимо тщательно помыть и проветрить. В некоторых регионах, например в Санкт-Петербурге, при подтверждении заражения вирусом сотрудники санэпидемстанций проводят дезинфекцию помещений, где трудился больной.

Работники, которые общались с предполагаемым зараженным, должны в последующие две недели тщательно следить за здоровьем. Для тех, кто контактировал особенно близко, желательно организовать карантин или позволить какое-то время работать удаленно. Инспекторы ГИТ подчеркивают:

Порядок действий при профилактике инфекции и в случае ее выявления среди сотрудников следует прописать во внутренних инструкциях компании. При этом, описывая требуемые действия, следует учитывать специфику работы конкретного юридического лица и его отдельных структурных подразделений. Чем конкретнее описывается порядок действий, тем лучше

Например, важно предусмотреть порядок действий, если болезнь обнаружилась у сотрудника службы охраны в ходе его ночной смены на объекте работодателя. Если к тому же зараженный человек нуждается в скорой медицинской помощи, ему следует знать, необходимо ли будить начальника отдела или предпринимать меры самостоятельно

Разумно предусмотреть, что по инструкции надо будить, потому что, если человек заболел в охране, значит, продолжать нести вахту он не станет, и начальнику предстоит решить вопрос о смене караула.

Только консолидированные усилия сотрудников и работодателей позволят не допустить распространения инфекции, пока ученые всего мира ищут способ, как вылечить коронавирус у человека

Повсеместная профилактика и применение мер предосторожности помогут выиграть время для поиска лекарства

ВАЖНО!

Если у вас или ваших работников возникли вопросы в части соблюдения трудового законодательства в связи с эпидситуацией, обратитесь на «горячую линию» Роструда за разъяснениями по телефону 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный) или по телефону «горячей линии» в государственную инспекцию труда в своем регионе. Эти службы окажут всестороннюю информационную помощь работодателю в связи с коронавирусом и проконсультируют по стратегии его профилактики.

Как оформить удаленную работу при коронавирусе

При введении удаленного режима работы кадровику необходимо проделать большой объем работы, внося изменения в трудовые соглашения с сотрудниками. Для этого нужно выполнить несколько шагов.

Шаг 1. Определить, каких именно работников можно перевести на удаленную работу

Вместе с руководителями подразделений необходимо определить, кто из сотрудников сможет работать в домашних условиях без потери качества работы.

Для этого необходимо обеспечить их на рабочих местах необходимыми программами, открыть внешний доступ к сетевым ресурсам фирмы.

Желательно оформить в виде распоряжения список, кого из работников поименно, либо сотрудников каких должностей можно временно перевести на удаленную работу.

Шаг 2. Обговорить с работником перевод на удаленную работу

Необходимо обсудить с сотрудниками их возможность трудиться удаленно, уточнить — у кого есть для этого необходимая компьютерная и оргтехника.

Если работник не согласен с таким переводом, то сделать это принудительно только на основании распоряжения руководителя нельзя.

Все дело в том, что изменение места работы — это существенное условие трудового соглашения, а оно в свою очередь должно быть осуществлено только путем подписания допсоглашения.

Даже введение региональных профилактических мер не изменяет данный порядок, и не может являться основанием для одностороннего внесения изменений.

Внимание! В такой ситуации перевод на дистанционную работу может быть осуществим только в рамках ТК, а это предполагает уведомление сотрудника за 2 месяца до изменений, что в условиях распространения коронавируса не приемлемо.

Шаг 3. Оформить дополнительное соглашение

При получении от работника согласия на удаленную работу, необходимо подготовить дополнительное соглашение.

Необходимо помнить, что такой переход на удаленную работу — это только изменение места работы сотрудника. Он остается у того же работодателя и будет выполнять все те же трудовые функции. Таким образом, это не является переводом на другую работу.

В дополнительное соглашение необходимо внести следующие условия:

  • Указать, что работа будет выполняться дистанционно — это главный пункт изменений;
  • В качестве места работы необходимо указать наименование работодателя. Списывать адрес проживания на период удаленной работы сюда не нужно;
  • Необходимо указать порядок обеспечения безопасных условий труда сотрудника;
  • Определить порядок обмена информацией между работником и офисом, либо между работниками. Отдельно необходимо оговорить правила обмена данными, которые составляют государственную либо корпоративную тайну;
  • Определить порядок обеспечения работника имуществом, необходимым для исполнения обязанностей;
  • Определить условия контроля за трудом сотрудника — например, как он должен отчитываться о проделанной работе, как часто это должно происходить и т.д.

Внимание! Если сотрудник будет для исполнения обязанностей использовать личную технику (планшет, компьютер, принтер и т. д.), необходимо описать порядок начисления и выплаты компенсации за это.

Шаг 4. Оформить приказ

На основании заключенного трудового соглашения издается приказ, который закрепляет перевод сотрудника на удаленную работу на определенный срок. Текст приказа оформляется в произвольной форме.

Другие новости 1С:ИТС

  • Считаются ли сотрудники, находящиеся в отпуске (командировке), переведёнными на удалёнку? Подробнее…

  • Что грозит работодателю, который не организовал медосмотры сотрудников? Подробнее…

  • Как начислить единовременное пособие в размере трёх должностных окладов при выходе на пенсию педагогических работников? Подробнее…

  • В каких ситуациях используется счёт налогового учёта Н01, а когда Н02? Подробнее…

  • Росздравнадзор дал рекомендации аптекам по реализации маркированных лекарств. Подробнее…

  • Упростились условия освобождения от уголовной ответственности за налоговые преступления. Подробнее…

  • Можно ли лишить премии сотрудника за дисциплинарный проступок? Подробнее…

  • Когда нужно платить пособие на погребение? Подробнее…

  • Иностранцы смогут въезжать в РФ по электронной визе. Подробнее…

  • Утверждены новые формы документов, связанных с привлечением к работе иностранных граждан. Подробнее…

  • Как плательщику ЕНВД заполнить уведомление о переходе на УСН с 01.01.2021? Подробнее…

  • Может ли налоговая доначислить взносы физлицу, которое не зарегистрировано в качестве ИП? Подробнее…

  • Как отличить договор поставки с отсрочкой платежа от комиссии? Подробнее…

  • Как считать 30 процентов сотрудников, если у московской организации есть обособленные подразделения в регионах? Подробнее…

  • Нужно ли в строке 09 статформы № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы» отражать неисключительные права на ПО? Подробнее…

  • От каких факторов зависит применение КВР 243 или 244 при закупке основных средств? Подробнее…

  • Должен ли арендатор исчислять налог на имущество с капитальных вложений в арендованный объект? Подробнее…

  • В каком случае нельзя уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны? Подробнее…

  • Как считать срок на обжалование, если решение направлено и по ТКС, и почтой? Подробнее…

Сопровождаем 1С: настройка, обновления, консультации

Поддержка по телефону или через интернет

Специалисты с высокой квалификацией

Опыт консультирования с 1992 года

10 000 клиентов на поддержке

Опыт консультирования с 1992 года

10 000 клиентов на поддержке

Заключить договор

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector