Путинские каникулы: как оплачивать нерабочие дни и можно ли работать

Содержание:

Майские праздники 2020: как отдыхаем

Многие спрашивают, будут ли отменены выходные в начале мая после фактически нерабочих апреля и последней недели марта. Ответ уже известен: этого не произойдет — календарь праздничных и нерабочих дней утверждается заранее и изменен не будет.

На Первомай официальными выходными в России будут пять дней — с пятницы, 1 мая, по вторник, 5 мая, включительно. Длинный период отдыха образовался из сложения праздника 1 Мая, двух законных выходных и двух переносов с новогодних каникул (кто ж тогда мог предположить, что из-за коронавируса Россию отправят на внеплановые каникулы больше, чем на месяц).

Затем три рабочих дня, а потом трехдневные выходные в связи с празднованием 75-летия Победы в Великой Отечественной войне: с субботы, 9 мая, по понедельник, 11 мая, включительно.

6, 7 и 8 мая — рабочие дни, но традиционно на этот период приходится много отпусков или отгулов, таким способом граждане стараются устроить себе полноценные майские каникулы.

При этом школы и вузы, несмотря на удаленный формат обучения, будут работать в соответствии с графиком выходных и рабочих дней для всей России. Поэтому с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая учащимся предоставят отдых, вне зависимости от того, на какой стадии находится освоение программы и планируется ли объявить досрочные каникулы из-за эпидемии.

Напомним, в этом году по тем же причинам в России перенесены сроки сдачи Единого государственного экзамена (ЕГЭ) и Основного государственного экзамена (ОГЭ). Сдача ЕГЭ стартует 8 июня, ОГЭ — 9 июня.

Что делать организациям, деятельность которых прямо не приостановлена в условиях действующих ограничений, связанных с распространением коронавируса (COVID-19)

Если ваша организация не отнесена к числу тех, которым разрешено работать в соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239, но при этом ее деятельность не приостановлена согласно региональному акту, то возникает вопрос, может ли она продолжить свою работу в нерабочие дни, в каком режиме и на каких условиях.

Как мы уже говорили, в субъектах РФ решением высшего исполнительного органа госвласти субъекта может быть определен дополнительный перечень организаций, которым с учетом санитарно-эпидемиологической обстановки разрешено продолжить работу (пп. “ж” п. 4 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239).

В г. Москве вправе продолжить работу все организации и ИП, если их работа не приостановлена в соответствии с московскими актами либо если не будут приняты акты Президента или иные федеральные акты, вводящие новые ограничения (п. 4 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ).

Но при этом для продолжения работы организациям и ИП, осуществляющим свою деятельность в г. Москве, необходимо соблюсти ряд условий

Важно подчеркнуть, что формально их обязаны выполнить даже те компании, которые вправе продолжить свою работу в соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239. К этим условиям относятся (п

4 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ):

1) принятие решения (приказа), в котором сотрудники организации (исполнители по ГПД) делятся на три группы (п. 4.2 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ):

группа 1 – сотрудники, участвующие в обеспечении непрерывных технологических и иных процессов, необходимых для обеспечения функционирования организации или ИП. Такие сотрудники не переводятся на дистанционный режим работы и продолжают выходить на рабочее место.

Рекомендуем включать в группу 1 только тех сотрудников, без которых деятельность вашей организации действительно невозможна. Иначе в случае злоупотребления с вашей стороны и необоснованного включения в группу 1 большого количества сотрудников есть риск претензий со стороны контролирующих органов. Но полагаем, что, если организация продолжает свою деятельность в соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239, претензий будет меньше.

О том, какие сотрудники не могут выходить на работу и как обеспечить появление на работе остальных с учетом вводимых ограничений по перемещению, см. ниже;

  • группа 2 – сотрудники, переводимые на дистанционный режим работы. В эту группу вы можете включить любое количество сотрудников, главное, чтобы выполняемые ими трудовые функции позволяли осуществлять их дистанционно;
  • группа 3 – сотрудники, в отношении которых установлен режим нерабочего дня с сохранением заработной платы. Эту группу сотрудников вы формируете, только если работника нельзя включить в группу 1 и выполняемые им трудовые функции не позволяют осуществлять их удаленно.

2) представление сведений о количестве работников, разделенных по группам 1 – 3, по форме, приведенной в Приложении 3 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ. Необходимо указать только количество работников в каждой из трех групп. Их персональные данные, пофамильные списки предоставлять не нужно. Эти сведения необходимо направить по электронной почте на адрес organization_size@mos.ru, а консультации по вопросам их предоставления можно получить по телефону +7 (495) 870-72-98 (п. 4.3 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ);

3) при продолжении своей деятельности соблюдение мер, перечисленных в п. п. 9 и 10.2 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (п. 4.1 данного Указа). Это в первую очередь требования:

  • о проведении дезинфекции;
  • в части соблюдения социального дистанцирования (соблюдение дистанции между лицами не менее 1,5 м). Оно должно выполняться в том числе путем нанесения специальной разметки и установления специального режима допуска и нахождения людей на объектах;
  • об измерении температуры тела работникам с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой.

Если вы осуществляете деятельность в других регионах РФ, то ориентируйтесь на акты главы вашего региона. В них могут быть предусмотрены:

  • перечень организаций и ИП, которым дано право продолжить работу;
  • условия, при которых можно продолжать деятельность.

Такие акты могут быть либо уже приняты, либо приняты в ближайшее время. Рекомендуем отслеживать такие изменения самостоятельно на официальном сайте (портале) вашего региона.

Законы об увеличении пособия до МРОТ

Итак, в каком же размере теперь оплачивается БЛ по карантину и кому выплачивают такие суммы. 26 марта 2020 года Правительство РФ внесло в Госдуму . 31 марта 2020 года этот документ был одобрен Совфедом РФ. Закон уже подписан Президентом и ждет опубликования.

Причины повышений в России

Оплата больничного листа при карантине увеличивается с целью сохранения здоровья граждан в условиях, связанных с распространением коронавируса. Согласно законопроекту № 931441-7, в период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года сумма пособия по временной нетрудоспособности будет составлять не менее 1 МРОТ.

Внимание! При начислении пособия по временной нетрудоспособности будут учитываться и районные коэффициенты к зарплате.

Кому будут увеличивать больничный до МРОТ?

Увеличивать размер больничного будут в том случае, если пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный месяц окажется ниже МРОТ. Такие деньги положены только застрахованным лицам. Причем пособие по временной нетрудоспособности в размере не ниже МРОТ будет предоставляться только с 1 апреля по 31 декабря 2020 года.

Отличия для тех, у кого сумма больше или равна МРОТ

будет установлена минимальная планка для расчета больничного. Такая сумма равна не ниже МРОТ за 1 месяц.

Кроме того, если застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или недели), то размер пособия по временной нетрудоспособности определяется пропорционально продолжительности рабочего времени, и может быть ниже МРОТ (пп. 1.1 п. 1 ст. 14 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года). Для тех, у кого оплата больничного выше или равняется МРОТ, изменений в выплатах нет.

Особенности оплаты при соблюдении карантина в Москве и Санкт-Петербурге

Учитывая тот факт, что коронавирусная инфекция тяжело переносится людьми пожилого возраста, мэр Москвы Сергей Собянин призвал данной категории граждан строго соблюдать домашний режим и не посещать места большого скопления людей. К тому же мэр обязал работодателей перевести своих сотрудников, которые старше 65 лет или страдают хроническими заболеваниями, на удаленку, предоставили им оплачиваемый отпуск или больничный.

Если на мобильном счету у таких граждан закончатся средства, то отключать связь не будут. В этот период также не будут начисляться санкции, если оплата коммунальных услуг не будет осуществлена в срок.

Власти Санкт-Петербурга не остались в стороне и тоже приняли решение о начислении выплат для пенсионеров старше 65 лет. Однако эта сумма будет меньше и составит 2000 рублей. Помимо этого правительство города решило поддержать детей. Им собираются выдавать сухпаек. Для детей, чьи родители работают в сферах жизнеобеспечения, откроют садики и сделают посещение бесплатным.

Подводя итоги, можно сказать, что любые меры, которые помогут снизить распространение китайского вируса COVID-2019, не напрасны. В первую очередь правительство и СМИ должны донести до граждан всю правду об опасности коронавируса и следить за исполнением новых указов. Только при слаженной работе каждого гражданина мы сможем избежать негативных последствий.

Ответы на популярные вопросы, поступающие от наших читателей

  1. Я вернулся из-за границы. По закону мне надо в течение 14 дней находиться на самоизоляции. За счет каких средств работодатель будет оплачивать вынужденный карантин?

В соответствии с нормативными документами Минздрава таким гражданам выплаты проводятся за счет накопленных дней нетрудоспособности. Сумма денежных средств, перечисляемых работнику, не может быть меньше той, которая полагается по закону.

  1. Как мне доказать руководству своей компании, что я не прогуливал, а действительно находился в карантине?

Здесь не подходит стандартная медицинская справка, которую в обычных ситуациях выдают лечебные учреждения. Работнику необходимо передать декларацию – документ, где отмечен период карантина, указаны личные данные. В ней же отмечается дата последнего дня пребывания в государстве, властями включенного в список стран, по прибытии из которых человек должен самоизолироваться на 2 недели. Все эти данные заносятся в общую справку, которая по окончании карантина передается работодателю.

  1. У меня нет накопленных больничных дней. Что делать в этой ситуации?

Такие дни карантина работодатели могут не оплачивать. Выход – договориться с руководством об использовании в счет оплаты больничного накопленных отпускных дней.

  1. Можно ли мне в период самоизоляции работать удаленно?

В тех случаях, когда свои рабочие функции специалист может выполнять в дистанционном формате, и работодатель согласен на такой вариант, то трудится из дома – отличное решение.

  1. Что делать, если моя организация продолжает работать, не обеспечивая мер профилактики по коронавирусу?

Такое предприятие будет привлечено к административной ответственности. Если организацию посчитают виновником распространения вируса, то должностных лиц ждет уголовное наказание.

  1. Возможно, что я контактировала с потенциально зараженным коронавирусом человеком? В итоге мой работодатель не желает, чтобы я выходила на работу? По закону он прав?

Вы можете быть заражены коронавирусной инфекцией, а значит должны провести 14 дней на самоизоляции. Работодателя, который по этой причине не может вас уволить, необходимо оповестить о сроках карантина.

Кому повысят доход?

Увеличение оплаты труда планируется произвести в виде доплат к заработной плате для тех категорий работников, которые по долгу службы напрямую участвуют в борьбе с коронавирусом.

Прежде всего, это медицинский персонал — лечащие врачи, участковые терапевты, врачи общей практики, инфекционисты, пульмонологи, реаниматоры, пульмонологи, медицинские сестры, младший медперсонал, врачи скорой помощи, фельдшеры, акушеры.

Повышение планируется для той категории медиков, которые тем или иным образом взаимодействуют с больными коронавирусом.

Также планируется повысить зарплату специалистам Роспотребнадзора, выявляющим заболевания COVID-19.

Размеры доплат определяются Постановлениями Правительства РФ и могут быть увеличены в каждом отдельном субъекте РФ.

Оплата больничных листов по карантину

Как оплачивается карантин работнику по ТК РФ, если человек не сидел на самоизоляции из-за поездки за границу или контакта с лицами, вернувшимися из-за рубежа, стало понятно. Как же начислять зарплату людям, которые побывали или сейчас находятся в такой ситуации? Действовать необходимо в соответствии с временными правилами:

  1. передать работнику информацию о том, что он должен обратиться в ФСС (визит не потребуется, так как можно использовать личный кабинет на официальном сайте);
  2. эта структура передает данные в поликлинику, которая в свою очередь открывает больничный лист в электронном виде (организация должна иметь разрешение на работу с больничными листами по коронавирусу);
  3. ФСС, получив информацию из медицинского учреждения, отправляет запрос в компанию, где работает сотрудник;
  4. предприятие в течение 2-х рабочих дней передает данные, которые требуются для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы коронавирус не распространялся, заражая все новых людей, сейчас общение с государственными и контролирующими структурами осуществляется только в электронном формате;
  5. Фонд социального страхования производит выплату непосредственно человеку, находящемуся на самоизоляции.

В соответствии с этими правилами работодатель делает только одно – своевременно передает все данные о своем работнике в ФСС. В отличие от обычного больничного, при котором предприятие обязано оплачивать первые 3 дня, в этом случае расходы берет на себя фонд. Конечно, руководство организации имеет полное право поддержать своего сотрудника, перечислив, например, разовое пособие или материальную помощь.

Размер выплаты из ФСС зависит от стажа работы:

  • 100% получит человек, отработавший больше 8 лет;
  • 80% будет направлено сотруднику со стажем от 5 до 8 лет;
  • 60% — размер больничного для людей, трудящихся официально менее 5 лет.

Пособие будет направлено человеку на банковскую карту или почтовым переводом.

Как оплачивается пребывание граждан на карантине по коронавирусу в России

Учитывая тот факт, что количество заболевших во всем мире увеличивается в геометрической прогрессии с каждым днем, многие страны приняли меры, и Россия не исключение. Все новоприбывшие из-за границы должны соблюдать карантин в течение 14 дней с момента прибытия.

Так как у большинства приехавших отпуск подходил к концу, то им следует оформить специальный больничный по карантину. Оплачивается он благодаря средствам из ФСС, поэтому работодателям не придется беспокоиться о собственных затратах. Также изменился и порядок выплат, связанных с нынешним карантином. Эти временные меры установлены постановлением правительства РФ от 818.03.2020 N 294 и будут действовать с 20 марта 2020 до 1 июля 2020.

Кому положена зарплата в организациях

Оплата карантинных больничных листов относится не ко всем отраслям. Кому же будет оплачен внеочередной отпуск в связи с коронавирусом:

  • Физлицам, которые недавно вернулись из зарубежья и имеют страховой полис ВНиМ;
  • Гражданам, проживающим вместе с лицами, которые вернулись из стран, где были зарегистрированы случаи COVID-19. Они также должны быть застрахованы по ВНиМ;
  • Иным лицам, которым было назначено соблюдение карантинного режима по медицинским показаниям;
  • Работодателям выше указанных физлиц;
  • Медицинским учреждениям, которые являются уполномоченными для выдачи листка нетрудоспособности по карантину.

В любом случае работодателю придется отправить своего подчиненного, приехавшего из зарубежной страны, в оплачиваемый карантин, но уже по новым временным правилам.

Врачи могут оформлять ЛН не только болеющим коронавирусом, но также и их контактным лицам

Обязательно ли оформлять ли ЛН при переводе на «удаленку»

Многие коммерческие и некоммерческие организации имеют в составе своего штата удаленных сотрудников. В связи со сложившейся ситуацией, а именно эпидемией коронавирусной инфекции, большинство работодателей вынуждены перевести своих подчиненных на «удаленку».

Для этого необходимо написать соответствующее заявление, в котором будут указаны причины, в связи с которыми вам требуется работать за пределами рабочего места. Если руководство не против, то отдел кадров должен подготовить соглашение в дополнение к трудовому договору, где будут оговорены все аспекты дистанционной работы и ее временной интервал.

Что касается оплаты труда, то она не должна измениться, если сохранен объем трудовых обязанностей. Однако ежемесячная зарплата не должна быть ниже МРОТ, в случае выполнения сотрудником нормы времени и труда. К тому же работник может потребовать компенсацию в связи с использованием личного имущества и на оплату услуг.

Самому идти за больничным в медучреждение необязательно

Заболевшим гражданам, бактерионосителям и контактным может быть выдан листок нетрудоспособности. ЛН может выдать инфекционист или лечащий врач.

Помимо этого лист нетрудоспособности можно оформить дистанционно. На сайте ФСС России необходимо подать заявление со сканом документов, подтверждающих выезд в страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по COVID-19. Выплаты в связи с карантитом будут происходить частями. Первая часть поступит по истечении 7 календарных дней больничного, а вторая выплата будет произведена по факту закрытия ЛН.

В каком размере будет оплата без болезни и больничного

Если работодатель принял решение ввести карантин, то такой период считается периодом простоя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Этот временной промежуток оплачивается не менее 2/3 от зарплаты сотрудника. Расчет средней заработной платы производится по 2 параметрам: фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.

Будут ли оплачены все выходные с 30 марта

По состоянию на 25.03.2020 известно, что с 30 марта по 3 апреля жителей России ожидают нерабочие дни с сохранением зарплаты. Президент принял подобные меры для снижения распространения коронавирусной инфекции внутри страны.

К ним относятся: медицинские и фармацевтические учреждения; фирмы, осуществляющие неотложные работы в условиях ЧС; ремонтные организации, выполняющие неотложные работы; продовольственные учреждения и СМИ (при условии перевода большинства сотрудников на удаленную работу).

Данный период не относится к праздничным дням или отпуску. Каким же образом он будет оплачиваться? Министерство труда Российской Федерации утверждает, что принятые меры не приведут к снижению ежемесячной зарплаты. Те граждане, которые продолжат работать в этот промежуток времени, получат такую же заработную плату, как и в обычные рабочие дни.

С 30 марта по 3 апреля в России объявлены нерабочие дни

Как пройдут праздники, что отменят

Первомай, видимо, так и останется в этом году без митингов и демонстраций, а вот парад Победы и шествие «Бессмертного полка» обязательно состоятся, но позже, когда ситуация по коронавирусу улучшится.

Вероятно, в Петербурге будет отменено или перенесено традиционное широкое празднование Дня города, которое проводится в ближайшие к 27 мая выходные. Пока под вопросом знаменитые «Алые паруса», которые ранее были запланированы на 20—21 июня. Уже известно, что в 2020 году не состоится Петербургский международный экономический форум (ПМЭФ), который традиционно проходит в начале июня.

Сокращённая рабочая неделя или день

Сократят ли рабочий день из-за коронавируса? Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок с учётом условий работы у конкретного работодателя. Сокращённую рабочую неделю/день устанавливают по просьбе следующих категорий граждан:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (попечителей), у которого есть ребёнок в возрасте до 14 лет или ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет;
  • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Остальные категории населения по трудовому законодательству не переводятся в обязательном порядке на неполный рабочий день, вне зависимости от форс-мажорных обстоятельств (в их числе и пандемия коронавируса). Но решение о переводе на сокращённый период работы может принять сам работодатель при согласии сотрудника.

Как сократить время работы?

Оформление сокращённой рабочей недели на предприятии осуществляется работодателем в следующем порядке:

  1. Издаётся приказ о переводе на неполное рабочее время, в котором указываются:
    • причины изменений рабочего режима;
    • названия структурных подразделений или мест работы, для которых предполагается внесение изменений;
    • конкретный режим работы (неполная рабочая неделя);
    • период действия вводимого режима (не более 6 месяцев).
  2. Уведомление работников о переходе на новый режим и оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.
  3. Уведомление службы занятости населения о новом режиме работы организации. Производится в течение трёх рабочих дней после издания приказа.

Как рассчитать оплату труда?

Размер зарплаты сотрудника при работе в режиме сокращённой рабочей неделе будет пересчитан пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ (сдельная оплата).

При оплате по отработанному времени расчет будет следующий: Мо / Кд * Кдс, где

  • Мо– месячный оклад работника, рублей;
  • Кд– количество рабочих дней в месяц;
  • Кдс – количество рабочих дней в месяц при сокращённой рабочей неделе.

Месячный оклад экономиста в фирме составляет 45 тыс. рублей при работе 8 часов 5 дней в неделю (20 дней в месяц). Экономист Иванов перешёл с начала месяца на неполную рабочую неделю: 8 часов в день, 3 раза в неделю. За месяц Иванов отработал 12 дней, и его зарплата за месяц составила 45000/20*12=27000 рублей.

При сдельной оплате формула расчёта зарплаты будет отличаться: Ош * Ки, где

  • Ош– оплата за штучное изделие, рублей;
  • Ки– количество выполненных изделий в месяц, штук.

За каждую собранную металлическую деталь работник получает 300 рублей. За месяц им было собрано 150 экземпляров. Значит, за свою работу он получит 300*150=45000 рублей.

Ответственность за необоснованное и принудительное сокращение рабочего времени

Введение сокращённых рабочих недель/дней в принудительном порядке недопустимо, так как введение этих мер осуществимо только с согласия работника. В противном случае работодатель согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП будет обязан:

  • выплатить зарплату работнику в полном размере;
  • оплатить административный штраф в размере до 5 тыс. рублей (для руководителя предприятия) или до 50 тыс. рублей за каждого работника для юридического лица).

В случае с работой в период каникул, введённых в России из-за коронавирусной инфекции, введение сокращённых рабочих недель/дней может быть обоснованным. Так как работодатель пытается предотвратить заражение своих сотрудников. Однако при их несогласии перейти на новый режим и последующем принудительном переводе работодатель всё равно понесёт административное наказание.

Максимально сохранить рабочие места и выплату зарплаты в условиях коронавируса помогут правильно оформленный простой предприятия или сокращённая рабочая неделя. Эти меры помогут замедлить распространение коронавируса, не увольнять работников, сохранить им выплаты, пусть и в меньшем размере, тем самым уменьшив расходы работодателей.

Что делать, если работодатель нарушает права работника во время простоя?

Первое, что желательно предпринять, проконсультироваться с юристом по трудовому праву, чтобы определить сам факт возможности привлечения работодателя. Первая консультация у наших специалистов будет бесплатной, для чего достаточно позвонить по одному из указанных на сайте телефонов или описать свою ситуацию через форму онлайн-запроса под данной статьей.

Далее, вместе с адвокатом или самостоятельно, может быть составлено обращение в одну из организаций, защищающих права как в данном контексте, так и в целом. Это может быть:

  • Трудовая инспекция (см. инструкцию подачи жалобы), в т.ч. специальный официальный портал Онлайн-инспекция для подачи жалоб через интернет.
  • Прокуратура (см. инструкцию).
  • Суд.

Что именно выбрать решает сам работник, что опять же, не помешает согласовать с профильным юристом.

Ситуация с коронавирусом, и предпринимаемые в связи с ней меры, меняют привычную действительность. Однако и существующие нормы законодательства, и вводимые в оперативном режиме, дают возможность работникам защитить свои права.

️ Не забудьте подписаться на наш ТГ-канал. Мы проводим там опросы и публикуем важные правовые новости.

Другие новости 1С:ИТС

  • Роспотребнадзор рекомендует работодателям принять меры по профилактике коронавируса. Подробнее…

  • Правительство РФ установило максимальный размер кредитов для получения кредитных каникул. Подробнее…

  • Вся полезная информация для продуктивной работы в период коронавируса – в новом разделе «Бизнес в условиях COVID-19». Подробнее…

  • Бизнес в условиях COVID-19. Подробнее…

  • Какие сведения должны сообщить работодатели через портал «Работа в России»? Подробнее…

  • Особенности заполнения расчёта по страховым взносам для субъектов МСП, применяющих пониженные тарифы. Подробнее…

  • Как участнику пилотного проекта учесть возмещение расходов на предупредительные меры по сокращению травматизма и профзаболеваний? Подробнее…

  • ФСС России перенёс на май сроки подтверждения основного вида деятельности за прошлый год и подачи расчёта 4-ФСС за 1-й квартал 2020 года. Подробнее…

  • Утверждены формы, рекомендуемые ФНС России для получения рассрочки (отсрочки) по уплате налогов в связи с коронавирусом. Подробнее…

  • Что должны помнить продавец и покупатель при оформлении электронного счёта-фактуры в 2020 году? Подробнее…

  • Нужно ли данные о временном переводе сотрудника вносить в личную карточку? Подробнее…

  • Как платить зарплату в период карантина неработающим сотрудникам, если они получают её в кассе? Подробнее…

  • Минфин России рассказал, как проводить аудиторские проверки в условиях коронавируса. Подробнее…

  • Банки ограничили оборот наличных для борьбы с коронавирусом. Подробнее…

  • Какие ещё меры поддержки в связи с коронавирусом стоит ожидать от государства? Подробнее…

  • Компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска работник может взыскать за все годы работы после увольнения. Подробнее…

  • Правомерна ли выплата пособия по временной нетрудоспособности, если работник умышленно исправил дату окончания больничного листа? Подробнее…

  • С 9 апреля 2020 года СЗВ-ТД нужно подавать на следующий день после издания приказа об увольнении (приёме). Это и другие изменения в учёте безработных. Подробнее…

  • Обязано ли малое предприятие с целью применения пониженных тарифов взносов ориентироваться на размер минимальной заработной платы в регионе? Подробнее…

  • Может ли организация, включённая в реестр малого предпринимательства, платить взносы по пониженным тарифам с выплат по ГПД? Подробнее…

  • Какими проводками отразить распределение доходов между бюджетами в учёте администратора? Подробнее…

  • Как платить страховые взносы по-новому, если организация (субъект МСП) имеет право на другие пониженные тарифы? Подробнее…

  • Перенос сроков сдачи отчётности в связи с коронавирусом. Подробнее…

  • Все виды газомоторного топлива отнесли к товарам первой необходимости. Подробнее…

  • Продавцы каких товаров первой необходимости могут работать в период ограничений в связи с коронавирусом? Подробнее…

  • Когда при предоставлении займа возникает НДС? Подробнее…

  • Как оплачивать период с 30 марта по 30 апреля неработающим сотрудникам организаций, обязанных работать? Подробнее…

  • Можно ли обязать сотрудников работать в нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля? Подробнее…

  • Как платить пособие по нетрудоспособности работнику, болевшему в период нерабочего месяца? Подробнее…

  • Нужно ли продлевать отпуск, приходящийся на период с 30 марта по 30 апреля 2020 года? Подробнее…

  • Можно ли отправить всех сотрудников в отпуск за свой счёт одновременно в связи с коронавирусом? Подробнее…

  • Можно ли отправить сотрудников в простой в связи с приостановлением деятельности по причине коронавируса? Подробнее…

  • Утверждены правила получения 5 000 рублей на детей до трёх лет. Подробнее…

  • Как оплатить больничный в период простоя? Подробнее…

  • Правительство расширило список отраслей, пострадавших от коронавируса. Подробнее…

  • Информация для родителей на «удалёнке»: как обеспечить всех членов семьи девайсами для обучения и работы? Подробнее…

  • Можно ли не платить за перевозку при наличии встречной задолженности? Подробнее…

  • Как взыскать с работника убытки за разглашение коммерческой тайны? Подробнее…

С какими нарушениями может столкнуться работник при карантине?

На основании распространенных ситуаций можно предположить возможные неправомерные действия некоторых работодателей и, соответственно, права и возможности работников по их защите.

Работодатель отправляет в неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск по причине вынужденного простоя не предусмотрен законодательством. Причем в судебной практике есть прецеденты, когда действия работодателя, отправившего работника в отпуск без сохранения содержания, признавались незаконными, в т.ч. и при наличии от работника соответствующего заявления.

Существует и Разъяснение Минтруда РФ № 6 (утвержденное Постановлением Минтруда №40), прямо указывающее, что отпуск «за свой счет» (без сохранения заработанной платы) по инициативе работодателя невозможен, а значит незаконен.

Работодатель заставляет работать с 30 марта по 30 апреля 2020 года

В обычных условиях работа в выходные дни запрещается на основании ст.113 ТК РФ. Исключения перечислены в той же статье (непредвиденные обстоятельства и пр.), и предполагают обязательное письменное согласие работника на работу в выходные.

Без согласия работник может быть привлечен только при условии предотвращения катастроф, несчастных случаев, введения чрезвычайного или военного положения и т.п.

Неоплата / задержка выплаты заработной платы

Данное нарушение может как перекликаться с предыдущими, так и быть самостоятельным. То есть речь может идти о невыплате зарплаты вообще (как при простое из-за коронавируса, так и в случае «президентских» выходных), ее неверном расчете, нарушении сроков выплат и т.д.

При этом ст.142 ТК РФ устанавливает, что при задержке выплат на срок более 15 дней, работник вправе (после письменного уведомления работодателя) перестать выполнять свои обязанности и находиться на рабочем месте. Причем ему должна быть сохранена средняя заработанная плата.

Кроме этого, ст.126 ТК РФ устанавливает возможность компенсации работнику от работодателя за задержку зарплаты в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от размера задолженности за каждый день просрочки.

Увольнение или сокращение кадров

  • Заявление от работника «по собственному желанию».
  • По соглашению сторон.

Причем, если будет доказано, что любой из случаев был осуществлен с применением давления со стороны работодателя, суд вправе восстановить сотрудника на работе.

Теоретически существует вариант обоснованного сокращения штата или увольнения из-за закрытия предприятия. Но на данный момент введен мораторий на банкротства, а относительно обоснованности сокращения будет проведена полная проверка.

Куда пожаловаться на незаконное увольнение?

Надзорные органы всегда одни и те же. В первую очередь это Трудовая инспекция (ГИТ) или Прокуратура. О том, как подать жалобу и что делать во всех случаях нарушения прав, будет подробно рассказано далее.

Что грозит за незаконное увольнение во время карантина

Опять же, об ответственности за нарушение трудового законодательства будет подробно рассказано ниже

Здесь надо обратить внимание на специфическое наказание, обещанное таким работодателям за незаконное увольнение лично Председателем правительства РФ

Напомним, что в данный период введен мораторий на различные проверки бизнеса. Если на работодателя поступит жалоба за незаконное увольнение, особенно, если речь пойдет о массовом характере этого явления, проверки этой фирмы или ИП не просто возобновятся, но и будут проведены особо тщательно с применением инспекторов Трудинспекции, Прокуратуры, Федеральной налоговой службы и др.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector